鶴 光太郎さん 性格スキル 人生を決める5つの能力

性格スキル　人生を決める5つの能力（祥伝社新書）

• 作者: 鶴　光太郎
• 出版社/メーカー: 祥伝社
• 発売日: 2018/02/02
• メディア: 新書

心理学や経済学では、「性格スキル」が仕事のパフォーマンスに影響すると考えられています。
では、その程度はどのぐらいなのでしょうか？
著者である鶴光太郎・慶応大学教授は、日本経済新聞の記事「人生100年 伸ばせ「性格力」 大学・生涯教育に反映を」 でこう述べています。

米テキサスＡ＆Ｍ大学のマレイ・バリック教授らの研究によれば、仕事のパフォーマンスとの平均的な相関係数をみると、「真面目さ」は0.22に対し、「外向性」は0.13、「精神的安定性」は0.08、「協調性」は0.07、「開放性」は0.04となっており…

実は、これらの数字は血液型とほぼ同じかやや小さいのです。
それだとするなら、やはり、血液型を知ることは有意義だと言っていいでしょう。

ただ、ちょっと気になるのは、これらの性格は心理学で言う「ビッグファイブ」の性格因子であることです。
この記事によると、

性格スキルとは、心理学や経済学で「非認知能力」と呼ばれてきたものだ。
（中略）
これは心理学の世界では５つの因子（ビッグ・ファイブ）に分解できることがコンセンサス（合意）となっている。それらが組み合わさって性格が形成されていると考えるわけだ。「開放性」（好奇心や審美眼）、「真面目さ」（目標と規律を持って粘り強くやり抜く資質）、「外向性」（社交性や積極性）、「協調性」（思いやりや優しさ）、「精神的安定性」（不安や衝動が少ない資質）――の５つである。

とあります。
実際には、個別の質問だともっと差が大きくなるはずので、興味深い結果が出るのかもしれません。ただし、質問項目が少なくなると、誤差やバラつきが増えてくるので、バランスが難しいところです。
現実に血液型の大規模データで分析したところ、そういう傾向が明確に現れています。

金澤正由樹さんの『血液型人間学のエッセンス』（２４４ページ）では、

性格検査の「個別」の質問項目では、正しく血液型の特徴が出ていたのだそうだ。しかし、一つひとつの質問を、５つの性格因子［注：ビッグファイブ］に集約する過程で、これらの差が相殺されて小さくなる、あるいは消え去ってしまうことが明らかになった…

とあります。

血液型人間学のエッセンス 心理学でわからなかった謎にせまる

• 作者: 金澤 正由樹
• 出版社/メーカー: 文芸社
• 発売日: 2017/12/01
• メディア: 単行本（ソフトカバー）

コメント 2

abofanさんは金澤さんの本をよく参考にされているようですが、お知り合いか何かですか？　どのような方なのでしょう？　検索したりしてもあまり情報が出てこなくて…。
by たまに見てます (2018-02-11 10:52) 

能見正比古さん、前川輝光さんと同じで、いろいろと参考にさせていただいています。
by ABOFAN (2018-02-11 11:34)